SIISL e incentivi all’assunzione: dal 1° dicembre 2026 scatta l’obbligo di pubblicazione della vacancy

A partire dalle assunzioni con decorrenza 1° dicembre 2026, i datori di lavoro che intendono beneficiare di specifiche agevolazioni contributive e occupazionali dovranno prestare particolare attenzione a un nuovo adempimento preliminare: la pubblicazione della vacancy sul portale SIISL (Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa).

Secondo le prime indicazioni fornite dall’INPS, a cui seguirà un apposito Messaggio, per una serie di incentivi all’assunzione la preventiva pubblicazione dell’offerta di lavoro sul SIISL costituisce infatti un requisito necessario ai fini della legittima fruizione del beneficio.

Le agevolazioni interessate

L’obbligo riguarda le seguenti misure:

• Bonus Donne;

• Bonus Giovani;

• Bonus Over 34 ZES;

• Esonero per lavoratrici madri con almeno tre figli;

• Incentivo per l’assunzione di donne vittime di violenza;

• Incentivi per l’assunzione di beneficiari dell’Assegno di Inclusione (AdI);

• Incentivi per l’assunzione di beneficiari del Supporto per la Formazione e il Lavoro (SFL);

• Esonero contributivo per giovani under 30;

• Incentivo per l’assunzione di ex apprendisti under 30;

• Incentivi per percettori di assegno di ricollocazione da CIGS;

• Incentivo per l’assunzione di percettori NASpI;

• Agevolazioni per lavoratori over 50;

• Incentivi per l’assunzione di donne in condizioni di svantaggio;

• Benefici per assunzioni effettuate in sostituzione di lavoratori in congedo;

• Incentivi per l’assunzione di detenuti o internati;

• Incentivi per l’assunzione di lavoratori con disabilità;

• Agevolazioni per l’assunzione di lavoratori provenienti da aziende in CIGS.

Un adempimento da effettuare prima dell’assunzione

Le imprese che intendono accedere a uno degli incentivi sopra elencati dovranno pertanto verificare che l’offerta di lavoro sia stata correttamente pubblicata sul SIISL prima dell’instaurazione del rapporto di lavoro.

Si tratta di un passaggio che assume rilevanza sostanziale, poiché il mancato rispetto dell’obbligo potrebbe compromettere il diritto alla fruizione dell’agevolazione richiesta.

Decorrenza dell’obbligo

L’obbligo trova applicazione esclusivamente con riferimento alle nuove assunzioni aventi decorrenza dal 1° dicembre 2026.

Pertanto, le assunzioni effettuate prima di tale data non sono interessate dal nuovo adempimento.

Inoltre, come chiarito dall’INPS, la pubblicazione della vacancy sul SIISL non è richiesta in caso di trasformazione di un rapporto di lavoro già in essere, poiché l’obbligo riguarda unicamente le nuove assunzioni.

Esclusioni

La preventiva pubblicazione della vacancy sul SIISL riguarda infatti esclusivamente le nuove assunzioni per le quali il datore di lavoro intende beneficiare di uno degli incentivi soggetti alla nuova disciplina.

Restano pertanto escluse:

• le trasformazioni di rapporti di lavoro già in essere (ad esempio da tempo determinato a tempo indeterminato);

• le assunzioni con decorrenza antecedente al 1° dicembre 2026;

• le ipotesi per le quali non sia richiesto o non si intenda fruire di una delle agevolazioni interessate.

Cosa devono fare le aziende

Prima di procedere a un’assunzione agevolata, è quindi opportuno verificare:

• se l’incentivo rientra tra quelli soggetti all’obbligo di pubblicazione;

• che la vacancy sia stata pubblicata sul SIISL nei termini richiesti;

• il possesso di tutti gli ulteriori requisiti previsti dalla specifica normativa agevolativa.

Una verifica preventiva consente di ridurre il rischio di contestazioni e di evitare la perdita dei benefici contributivi connessi all’assunzione.

Lo Studio rimane a disposizione per assistere le aziende nella verifica dei requisiti di accesso agli incentivi e nella corretta gestione degli adempimenti preliminari richiesti dalla normativa vigente.