Con il messaggio n. 3575 del 4 novembre 2026 l’INPS ha riattivato le comunicazioni sul superamento del massimale contributivo nella Gestione Separata. Da novembre 2026 inizia anche a inviare a collaboratori e committenti gli importi versati in eccesso negli anni 2024 e 2025, che si possono chiedere a rimborso. La novità interessa soprattutto le aziende che hanno collaboratori con compensi elevati, come amministratori, co.co.co. e altri parasubordinati, e i collaboratori stess

Con il 1° gennaio 2027 trova definitiva applicazione su tutto il territorio nazionale il D.Lgs. n. 62/2024, attuativo della Legge delega n. 227/2021, che introduce una profonda revisione del sistema di valutazione della disabilità. La riforma assume particolare rilevanza per le imprese non tanto per i profili assistenziali, quanto per le conseguenze che essa determina in materia di gestione del personale, permessi e congedi, collocamento mirato, tutela della salute nei luoghi

Le future pensioni rischiano di diventare ancora più leggere. Dal 1° gennaio 2027 entreranno infatti in vigore nuovi coefficienti di trasformazione, uno degli elementi fondamentali utilizzati per determinare l'importo delle pensioni calcolate con il sistema contributivo. Si tratta di una modifica poco conosciuta dai lavoratori ma destinata ad avere effetti concreti sul valore degli assegni previdenziali. In sostanza, a parità di contributi versati, chi andrà in pensione dal 2

Con la Circolare n. 106 del 16 ottobre 2026, l'INPS ha finalmente fornito le istruzioni operative per l'accesso al nuovo Bonus Mamme previsto dalla Legge di Bilancio 2026. La misura conferma il sostegno economico alle lavoratrici madri già introdotto in via temporanea nel 2025, ma con un importo maggiorato e regole applicative ora chiarite dall'Istituto. Cos'è il Bonus Mamme 2026 Il Bonus Mamme 2026 consiste in un'integrazione economica erogata direttamente dall'INPS alle lav

Con la pubblicazione del decreto attuativo del Ministero del Lavoro entra ufficialmente nella fase operativa il nuovo incentivo destinato alle imprese che investono concretamente nella conciliazione tra vita privata e attività lavorativa. La misura, prevista dal Decreto Lavoro (Dl n. 62/2026, convertito nella Legge n. 112/2026), introduce un sistema premiale che riconosce una riduzione della contribuzione previdenziale alle aziende in possesso della certificazione per la conc

Le recenti pronunce della Corte di Cassazione potrebbero segnare un importante cambiamento nel calcolo dei contributi INPS dovuti dai soci lavoratori di S.r.l. iscritti alla Gestione artigiani e commercianti. Con le sentenze del 16 settembre 2026, nn. 25377-25383, seguite da ulteriori pronunce conformi, la Cassazione ha affermato che gli utili prodotti da una S.r.l. ordinaria e non distribuiti al socio non devono concorrere alla sua base imponibile previdenziale. Il principio

Con l’istruzione operativa del 18 settembre 2026, l’INAIL ha fornito ulteriori chiarimenti in merito ai controlli sull’osservanza degli obblighi in materia di salute e sicurezza sul lavoro, requisito indispensabile per il riconoscimento della riduzione del tasso medio per prevenzione. L’Istituto ricorda che, già a partire dalla guida al modello OT23 relativa al 2025, è stata eliminata l’indicazione secondo cui il rispetto delle disposizioni in materia di salute e sicurezza do

L'INPS ha chiarito le conseguenze della fruizione contestuale dei permessi Legge 104 da parte di più familiari che assistono la stessa persona con disabilità grave. Sebbene dal 2022 sia possibile per più lavoratori beneficiare dei permessi ex Legge 104/1992 per il medesimo assistito, resta vietato utilizzare il beneficio nelle stesse ore o nella stessa giornata. Con la Circolare INPS n. 100 del 18 settembre 2026, l'Istituto ha precisato che, in caso di utilizzo contemporaneo

Con l'entrata in vigore del Decreto Omnibus (D.Lgs. 148/2026), il legislatore torna ad intervenire sulla disciplina fiscale delle autovetture aziendali concesse in uso promiscuo ai dipendenti. Se da un lato il provvedimento tenta di risolvere alcune criticità del passato (come le riassegnazioni dei veicoli), dall'altro introduce parametri inediti — in particolare legati all'anzianità dell'auto e alla gestione degli optional — che rischiano di appesantire ulteriormente il cari

Il distacco del lavoratore cambia prospettiva. Con la nuova disciplina introdotta dalla legge di conversione del cosiddetto DL Primo Maggio, viene prevista, in via sperimentale, una nuova forma di distacco finalizzata alla salvaguardia dell’occupazione e alla continuità produttiva. La novità più rilevante riguarda il principio alla base dell’istituto: il distacco potrà essere considerato legittimo anche in assenza di un interesse diretto del datore di lavoro distaccante, purc

L'INPS ha reso disponibile, a partire da luglio 2026, il nuovo "Simulatore Calcolo Contributi Artigiani e Commercianti", uno strumento che consente di stimare l'importo della contribuzione previdenziale dovuta da chi intende iscriversi alle Gestioni autonome degli artigiani o degli esercenti attività commerciali. L'iniziativa, annunciata con il messaggio INPS n. 2254 del 3 luglio 2026, nasce con l'obiettivo di offrire un supporto concreto a chi sta avviando un'attività e desi

L'INPS ha reso note le novità introdotte per semplificare il procedimento di erogazione del Bonus nido, misura finalizzata a sostenere la conciliazione tra vita familiare e attività lavorativa. In particolare, l'articolo 6, comma 5-bis, del Decreto Legge n. 62/2026, convertito nella Legge n. 112/2026, prevede che, a decorrere dal 1° luglio 2026, gli enti locali trasmettano all'INPS il codice fiscale e gli altri dati identificativi delle strutture, pubbliche e private, in poss

Con l'ordinanza n. 20700 del 18 giugno 2026, la Corte di Cassazione ha ribadito un principio consolidato in materia di differenze retributive per lavoro straordinario: il lavoratore che agisce in giudizio è tenuto a dimostrare, con prova rigorosa e specifica, l'effettivo svolgimento delle prestazioni eccedenti l'orario ordinario di lavoro. La Suprema Corte ha precisato che non è sufficiente formulare capitoli di prova testimoniale mediante un generico richiamo a prospetti rie

La Circolare INPS n. 60/2026 dà attuazione al nuovo Regolamento sulla dilazione dei debiti contributivi, introdotto dalla deliberazione del Consiglio di Amministrazione INPS n. 20/2026. L’intervento, fondato sull’art. 23 della L. 203/2024 e sul D.I. 24 ottobre 2025, ridisegna in modo significativo le regole per la rateizzazione dei debiti verso INPS e, in parte, INAIL, con l’obiettivo di facilitare la regolarizzazione delle posizioni contributive e accelerare il recupero dei

Il Ministero del Lavoro ha confermato una novità rilevante per aziende e consulenti: dal 1° aprile 2026 sarà possibile inviare le Comunicazioni Obbligatorie (Unilav) anche tramite la piattaforma SIISL. ▶️ Avvio in fase sperimentale L’utilizzo di SIISL partirà inizialmente in modalità sperimentale. Le aziende e gli intermediari potranno gestire le comunicazioni relative a: instaurazione del rapporto di lavoro proroga trasformazione cessazione Sarà inoltre possibile pubblicare

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato la sintesi delle principali misure in materia di lavoro e politiche sociali contenute nella Legge di Bilancio 2026 (legge 30 dicembre 2025, n. 199).Il provvedimento punta a rafforzare il potere d’acquisto dei redditi medio-bassi, sostenere le famiglie, incentivare l’occupazione stabile e accompagnare imprese e lavoratori nelle transizioni produttive e sociali. Taglio delle tasse e sostegno ai redditi Tra le misur

L’INPS, con il messaggio n. 3804 del 16 dicembre 2025, comunica che è disponibile sul sito istituzionale, nella sezione “Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo)”, il modulo online “SGRAVIO PAR_GEN” per richiedere l’esonero contributivo destinato ai datori di lavoro privati che ottengono la Certificazione della Parità di Genere entro il 31 dicembre 2025. Scadenze e requisiti Le domande possono essere presentate fino al 30 aprile 2026. Ai fini dell’ammissibilità, fa fede la da

L’INPS, con la circolare n. 150 del 16 dicembre 2025 , chiarisce le condizioni per poter usufruire dei benefici normativi e contributivi in materia di lavoro e legislazione sociale, previsti dall’articolo 1, comma 1175, della legge n. 296/2006, come modificato dall’articolo 29, comma 1, del decreto-legge n. 19/2024, convertito dalla legge n. 56/2024. In particolare, l’Istituto fornisce indicazioni sulle modalità con cui gli organi di vigilanza procedono all’addebito delle omi

Premi di produttività: più soldi in busta paga dal 2026 La legge di Bilancio 2026 prevede una forte riduzione delle tasse sui premi di produttività. Per il 2026 e il 2027, il premio sarà tassato solo all’1%, invece dell’attuale 5%. Cosa significa in concreto? Se un lavoratore riceve un premio di 1.000 euro lordi, dopo i contributi pagherà circa 9 euro di tasse, invece dei circa 45 euro di oggi. Il risultato è più netto in busta paga, senza costi aggiuntivi per l’azienda. Men

Il Tribunale di Napoli Nord torna a pronunciarsi sul tema, sempre più attuale, della validità del licenziamento comunicato tramite strumenti digitali. Con la sentenza n. 4481/2025, i giudici hanno chiarito che WhatsApp può integrare la forma scritta del licenziamento, ma non può mai supplire al rispetto delle garanzie procedurali previste dalla legge. Il caso Un magazziniere-autista veniva licenziato con un messaggio WhatsApp inviato dal contabile dell’azienda. Il testo facev